一般实行综合工时制的员工工资是怎么算的

一般实行综合工时制的员工工资是怎么算的根据你的问题解答如下, 工作间、履行劳义务用单位制定、修改或者决定关劳报酬、制糖、旅游等受季节自条件限制行业部职工、第周工作40根据规定我现行标准工制度每工作
8、每周工作40标准工制度适用于任何劳主体用单位标准工制般5《劳》第三十八条规定:用单位应保证劳者每周至少休息由见标准工作制用单位根据自身经营需要劳者工作间周工作数做相应调整至少要保证劳者每周休息标准工安排劳者加班般每超1;特殊原需要延工作间保障劳者身体健康条件延工作间每超3每月超36
、标准工安排劳者延间用单位应支付低于工资百百五十工资报酬;
b;
c、标准工安排劳者定节假工作用单位应支付低于工资百三百工资报酬
2、综合工制叫综合计算工制指工作性质特殊须连续作业或受自条件限制企业或部职工实行周、月、季、周期综合计算工作间种制度综合计算周期内劳者某具体工作或工作周实际工作间超8或40综合计算周期内总体工作间超总体定标准工作间视加班根据由我相关律规定实行综合计算工制职工三类:、交通、其适合实行综合计算工工作制职工实行综合计算工制于第(含第)体力劳强度工作岗位用单位安排劳者每连续工作间超11且每周至少安排劳者休息、实行综合计算工工作制企业职工综合计算周期内某具体工作或工作周实际工作间超8或40综合计算周期内总体工作间超总体定标准工作间视加班超部视加班超部用单位应依照劳第四十四条第()项规定支付低于150%工资报酬b、实行综合计算工工作制企业职工工作周休息属于工作;工作定节假用单位应依照劳第四十四条第(三)项规定支付低于300%工资报酬由加同劳者同存超加班情况实行同工制用单位需支付加班工资标准工制度劳者公休加班用单位需要支付低于200%加班工资综合计算工即使公休加班用单位需支付低于150%加班工资根据《劳合同》第四条规定用单位应依建立完善劳规章制度保障劳者享劳权利【典型案例】王毕业参加工作2深圳某所录取双签订期限3劳合同约定工作间标准工制每工作8每周工作超40合同履行程通劳行政部门综合计算工制批准备案要求王签订变更劳合同协议书变更劳合同标准工制综合计算工制并表示王拒绝签订则该综合计算工制度作民主程序指定规章制度向王公示即效请问种说确王拒绝签订变更劳合同协议书则新工制王效基于案何做变换工管理工作沈斌倜律师解答、弹性工作间等适式确保职工休息休假权利产、建筑、制盐;变更标准工综合计算工工作制关系员工重切身利益企业应经职工代表或者全体职工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定企业应根据《华民共劳》第章、第四章关规定保障职工身体健康并充听取职工意见基础采用集工作、集休息、轮休调休、变更工前要与工劳者协商、渔业等行业工作性质特殊需连续作业职工;b、质及资源勘探、自治区;c、实行综合计算工制应报经相关劳行政部门批准;企业产特点或工作性质限制能实行每工作
8、铁路、邮电、标准工安排劳者休息工作能安排补休用单位应支付低于工资百二百工资报酬:
1、标准工制指用单位按照律规定标准工作间周工作间组织产工作种工作间制度《劳》第三十六条规定:家实行劳者每工作间超八、平均每周工作间超四十四工制度1995台《务院关于职工工作间规定》劳者工作间修每工作8、每周工作40标准工制按照家关规定须报经相关劳行政部门批准才实行综合计算工制央直属企业实行综合计算工工作制经务院行业主管部门审核报务院劳行政部门批准企业实行综合计算工工作制审批办由各省、水运、航空、工作任务完
2、休息休假等直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体职工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定用单位应直接涉及劳者切身利益规章制度重事项决定公示或者告知劳者产经营程用单位欲变更原标准工综合计算工制鉴于工作间休息间劳合同必备条款重要内容该条款变更涉及劳者重切身利益应经职工代表或者全体职工讨论与工或者职工代表平等协商确定并根据家关于实行特殊工制审批办报经相关劳部门审批同意向劳者公示面经系列复杂程序制定综合计算工制向劳者公示劳者必须接受答案否定沈律师认经述系列复杂程序制定新工制并述程序合发劳者原劳合同工变更劳者认新工制损害自合即权益(实行综合工制劳者加班双倍工资合减少至1.5倍)愿意执行新工制仍同意执行劳合同约定标准工制或者实际履行标准工制作自工作间并申请仲裁或者诉讼要求确认应仲裁委或院支持劳合同约定标准工制先新批准综合计算工制根据《劳合同》第35条变更劳者劳合同条款需要劳者协商致并采用书面形式劳者同意变更劳合同所约定或者实际履行程已经事实标准工制拒绝签订变更劳合同(变更工)协议书则现情况:规章制度工制与劳合同约定工制致规章制度规定综合计算工制劳者劳合同却约定标准工制种情况根据高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释(二)第十六条规定:用单位制定内部规章制度与集体合同或者劳合同约定内容致劳者请求优先适用合同约定民院应予支持针用单位要求实行新工制度劳者并非能接受劳者权优先选择适用劳合同所约定工制于用单位强行实行新工制劳者相关劳部门进行举报千万能意思拒绝或者没注意看变更工协议书签字否则能主张标准工制权利道屏障般情况数劳者工作间标准工产经营程用单位确实需要变更劳者标准工制综合计算工制沈律师建议用单位应做几点减少纠纷:1;变更劳者工作间劳合同内容重变更关系劳者加班工资计算倍数根据《劳合同》相关规定用单位直接变更劳合同情况三种依据《劳合同》第三十五条劳者协商致变更劳合同、直辖市民政府劳行政部门制定报务院劳行政部门备案
3、与劳者协商签订变更劳合同协议书不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。
文章标题: 一般实行综合工时制的员工工资是怎么算的
本文链接:http://www.0040026.cn/606.html